大学生为什么不去中建(主要原因有哪些)

随着大学教育的普及，越来越多的大学生涌入了社会，他们的就业选择也越来越多。其中，中建集团是一个众所周知的大型国有企业，但为什么有很多大学生不愿意去中建呢？以下是一些主要的原因。

一、薪资待遇较低。

相比较于其他行业和企业，中建的薪资待遇相对较低。在同等条件下，中建普通员工的薪资水平很难跟顶尖企业一样，这也是吸引不了很多有能力的大学生的原因之一。

二、职业发展空间相对较小。

在中建的职业发展空间相对较小的问题也是导致很多大学生不愿意去中建的原因之一。虽然中建有很多规模庞大、领域广泛的子公司，但是在整个体系中职业发展的空间有一定的限制。要想有更大的发展空间，需要与相应的领导保持良好的关系或者是拥有更好的家族背景。

三、企业文化不适合大学生。

中建的企业文化较为保守，注重严格的纪律、传统的工作方式和管理方式，这与大学生的开放思维和创新精神不太相符。不少大学生认为在中建工作，需要遵守各种规章制度，工作强度大，一些创新性的想法、创意无法得到落实，制约了他们在职业发展和创新能力上的发展。

四、缺少激励机制。

中建缺乏有效的激励机制，按照岗位等级和工龄评定薪资水平，而不是按业绩和能力来评定。这意味着在中建的员工很难得到激励，无法激发员工的积极性和创新性，使得中建的员工对企业的归属感大大降低。

五、企业形象不够好。

中建在一些地区和行业的形象并不良好，例如建筑工地上的违规行为、工地安全问题等。这也会引起招聘者和求职者的不信任。另外，中建是国有企业，有许多不合理的管理规定，这一点也会让归属为“90后”、“00后”一代的大学生在选择中建时犹豫不决。

综上所述，这些因素是导致大学生不愿意去中建的主要原因。由于中建集团规模庞大，领域广泛，相信随着人才管理的改进以及企业文化的转型升级，中建集团也会成为越来越多大学生选择的理想企业。

大学生为什么不去中建，大学生为什么不愿意进入中铁中建

但是，大学生选择职业的因素有很多，包括工作性质、薪资福利、职业发展、企业文化等。对于中建集团，其业务范围广泛，涉及建筑、房地产、基础设施、能源等多个领域，因此对于大学生而言，选择中建集团需要考虑自己的专业背景和职业规划。在薪资福利方面，中建集团是国有大型企业，员工的薪酬福利相对较高，但是工作强度也较大。对于大学生而言，选择是否进入中建集团还需综合考虑自身情况和职业发展前景。

大学生为什么不去中建，你为什么离开中建三局

关于为什么大学生不去中建，有很多原因，例如对职业发展方向的考虑、薪资待遇、企业文化等等。每个人的选择都是基于不同的价值观和个人情况，无法一概而论。