辞职的最好理由(保安辞职的最好理由)

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来。

比如：收入太低、对上司不满等。

这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。

01

今天给大家列出了面试时绝不能说的离职理由，记好面试千万不能犯的口误。

工资太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失。

并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

上司有问题

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性。

那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

职场不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;

同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。

而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

上层领导换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。

你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

建议:

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。

02

究竟如何回答，HR会比较满意？

以下有几种建议可以参考：

寻求更大突破

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。

在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。

因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。

所以有时候职场中缺的是努力。

如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

公司管理有问题

举例，之前有个员工是这样回答的：

“我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。

我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。

长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。

而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。”

非常理性的分析，并不会引起HR的反感，很有道理的原因，同时还肯定了新公司的优点。

自己的规划相冲突

举例

某员工在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，该员工的工作内容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖。

在面试新公司时，这位员工这样说，“我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。”

该员工的辞职理由同样有理有据，这让HR非常满意。

寻求更大突破、公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意！

03

总结来说，问到离职原因紧扣这三个方面：

1、正面回答

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、希望与失望的刚好结合

失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。

这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。

当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

3、要三个匹配相结合

第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。

第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

04

面试注意事项：

1，在面试官面前千万不要抖脚，手脚不要动来动去，不能有小动作。

2，在面试过程中，千万不要跟面试官去争论，说话太冲，太能说、抢话说、乱说都不好，遇到难题，先思考一下，切记心浮气燥，表达时口气温和，谦虚。

3，如果面试过程中都不错，谈的也很好，之后却没有给Offer，完全是自己意料之外的情况，这个很有可能，或许是因为公司有了其他的人选，不用介意，更不要沮丧。

4，在面试过程中，切忌问关于公司计划、行业机密等相关的东西，不要打探公司的内幕，机密敏感性的问题不要问东问西。

5，千万要注意仪容仪表，要有礼貌，最好不要有口吃，口头表达，逻辑思维很重要，不要让面试官觉得你很幼稚，太过小孩子气，显的不够稳重踏实。

6，在去面试之前，要熟悉自己的简历，特别是工作经历，准备好关于一些离职原因、职业规划方面的问题的回答方式。

7，在面试过程中，80%的面试官会让做自我介绍，所以提前要准备一下，说出的内容既要和简历相符，又要有重点有突出的地方，不能像背简历一样。

8，面试完后，如果等待的时间较长，没有回应，就可能没有什么希望了，自己可以打电话去了解情况。

9，在面试过程中，谈到薪资的时候，如果没有说明是税后工资就是税前，假如是税前6000，这里面就包括了公司给交的公积金，还有其他五险要交的费用，拿到手差不多4000左右。