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表弟是一名985大学计算机网络技术专业的大四生，前几天学校让大家去实习，表弟便投递了几家意向公司。因为专业成绩过硬，他同时收到了好几份Offer。

本来是好事，但是在选择时却犯了难。再三筛选后，他留下了2家公司犹豫不决，询问我的建议。

一家公司是杭州的一家大厂，离家和学校比较远，上下班相对而言不太方便，实习期薪资为2w，会经常加班，机制健全，晋升体系完善，福利待遇补助都享受。

另外一家是成立2年的科技公司，团队只有20多人，晋升体系不完善，实习期薪资虽为3w一个月，但是没转正入职前不缴纳五险一金，老板说不加班，但听入职的老员工说，996是常态，而且没有加班费。

整体来看，表弟更偏向于第二家公司，在他眼中，都得加班，而且自己就实习3个月，2家公司都不可能实现晋升，先赚钱再说。

但我却建议他选择第一家，毕竟大厂的实习经验是非常加分的，毕业后再找工作，会更具优势，从长远考虑，大厂更适合他未来发展。

许多人在择业时也会面临同样的选择，大公司vs小公司，摇摆不定。

其实大公司与大公司的好处，小公司有小公司的发展。

我们不能因为规模就一概而论，对大公司趋之如骛，对小公司嗤之以鼻。

大公司和小公司各有优劣，根据个人情况，做好选择才是明智之举。

但是这6类公司，无论面试时和你谈得再好，都不要去，混迹职场多年血泪史经验总结，早知道早受益。

1、不缴纳五险一金

缴纳社保是企业应尽的义务，无论是试用期还是转正后，都应该予以缴纳。

许多大学生在刚毕业时，为了眼前的一丁点利益，在企业提出不缴纳五险一金，折现到个人工资里时会选择妥协，但其实，你已经损失了很多。

一家不会缴纳五险一金的公司，只能说明这家公司不正规，连员工基本福利都无法保障的公司，也不值得跟随，未来发展之路也不会长远。

2、入职后需要长时间培训且需要交培训费

《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。

曾经某教育公司在招聘时，会要求员工缴纳一定的培训费用，没有通过考核的员工不予录用，培训费不会退还。甚至还有些公司，当下没有让员工缴纳培训费，但是在员工离职时却要扣除相应费用的，属于违法行为。

如果在面试过程中，HR提出入职需要长时间的培训且要缴纳一定费用的话，这样的公司给你承诺再好的待遇都不要选择。

3、加班没有加班费，但是动不动扣钱的公司

加班没有加班费，但是遇到一些小事小错就会扣钱，在这样的公司工作，领导格局小，公司也难有大的发展，而且另一方面，公司这样操作，属于非法行为，比如：

• 迟到扣除当天工资；
• 请假看病扣除三倍工资；
• 没有按时按量完成业绩目标扣除20%的工资；
• 强行强迫员工捐款，代扣金额等。

4、薪资发放走2个账户

有些公司为了避税，会给员工用2张卡发放工资，一张用对公账户发4000，剩下的以奖金的名义用私人账户发放。对于企业而言，这样不仅可以避税，缴纳五险一金的基数还会变低。

但是对于个人而言，看似实际工资没变，但是影响却是巨大的。包括：

• 五险一金：缴纳基数变低，影响到以后医疗、退休等待遇；
• 离职补偿：离职赔偿时会按照合同签约金额，也就是对公账户的金额进行赔偿，赔偿金会大打折扣；
• 买房贷款：流水变小，银行贷款难度系数增加；
• 跳槽谈薪：很多公司的HR谈薪资时，会要求面试者提供一年流水，如果当时的流水较小，HR会判定你的工资少，不给你涨太多，会影响到之后的待遇。

5、形式主义、官僚作风严重的公司

有些公司，不想着如何赚钱，每天动不动就开会。三天一小会，五天一大会，每次会议还没有成果进展，领导做派保守，明显的官僚作风，长期在这样的公司工作，心情会变得压抑，而且也难出成果。

6、走上行业下坡路的公司

许多行业已经成为了“夕阳产业”，在这样的行业内选择的公司，一定是逐渐走向下坡路的，即使当下你的待遇高于同龄人，但是3-5年后，你和对方的差距会明显拉开。

所以在挑选公司时，我们一定要做好背调，调查这家公司近几年来的营收状况，如果长期处于下滑和负债趋势，你进去不是很快就到发展“天花板”就是会因为公司破产而面临失业。

你认为还有哪些公司不能去工作？欢迎在评论区留言讨论！

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责任编辑 | 葡萄

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