10人小公司管理制度(10人小公司管理制度培训)

时间:2022-01-27 16:47:26作者:晴空来源:互联网点击:我要投稿

10人小公司管理制度(10人小公司管理制度培训)

我相信很多创业伙伴都在苦苦挣扎,如何制定自己的小团队出勤率,是否严格控制 还是开放管理 如何最大限度地提高效率 如何工作饱和度 我们怎样才能让我们的朋友保持精神饱满

不科学的制度更会令员工们对企业对老板带有敌视情绪,或是懒散偷懒每日工作效率低下。下面为大家带来一份我自己研究的考勤管理制度带给大家参考,如用得上,欢迎大家采用!

考勤管理制度

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。

第二条:本制度适用于公司全体员工参照执行。

第三条:员工正常工作时间

1.上午上班时间为 8时30分至12时00分;12时00分到13时30分未午休时间; 下午上班时间 13时30分到18时00分。

2.每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

第四条:迟到早退

1. 上班开始后迟到5分钟内到岗上班不算迟到。

2.上班开始后迟到超过5分钟不足10分钟的,到岗上班后计迟到一次,每月给与员工2次迟到应急。

3. 上班开始后迟到超过10分钟不足30分钟的,到岗上班后,按“一次旷工半日”论处。两个“一次半日旷工”计一次旷工半天。

4. 上班开始后迟到超过30分钟的按旷工半天论处。

5. 提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

6.迟到、早退第3次开始,每两次计“一次半日旷工”。

7.当月累计迟到、早退超过8次,当月基本工资减半。

8.连续2个月累计迟到15次以上的,按自动离职处理。

第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡,公司据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条:员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续,书面填写外出申请单,并向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第九条:上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第十条:员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖1/2,达5次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。

第十一条:员工累计无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

第十二条:员工因公出差,须事先填写出差登记表。到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。

第十三条:请假

1.事假 员工因事需要请假者,需提前一天告知公司领导,填写事假申请单,写明原因、请假时间和到岗时间。并需由领导签字同意,否者按无故旷工处理。请事假者当月全勤奖不予发放。

2.病假 员工因生病不能坚守岗位者,应及时致电公司领导说明情况,返岗后需带上医生开具的诊断证明。能证明确实因病不能坚守岗位的,当月按实发放全勤奖,超过一天的,当月全勤奖不予发放。

第十四条:当月全勤者,获得全勤奖金。

第十五条:本制度解释权归人力资源部,本制度自下发之日起执行。

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